دیدار جمعی از کارکنان رسمی صنعت نفت با معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
تاریخ انتشار: ۱۶ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۲۰۳۶۸۴
خبرگزاری آریا - دیدار و گفت‌وگوی جمعی از کارکنان رسمی صنعت نفت با معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در باره پیگیری مطالبات صنفی برگزار شد.
بنابر گزارش‌های دریافتی شانا، براساس متن منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی و گروه‌های تلگرامی، بیانیه جمعی از کارکنان رسمی صنعت نفت پس از دیدار و گفت‌وگو با فرزین مینو، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت، به شرح زیر است:
به اطلاع عموم کارکنان شریف صنعت نفت به‌ویژه همکاران خدوم رسمی می‌رساند، حسب نشست‌های برگزار شده به‌منظور پیگیری مطالبات صنفی کارکنان رسمی صنعت نفت، امروز (یکشنبه، 16 شهریورماه) نشستی با حضور معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت و جمعی از مدیران ارشد وزارت نفت و همچنین چهار نفر از کارکنان رسمی صنعت نفت برگزار شد که اهم مطالب مطرح شده، به شرح زیر است:
1- باتوجه به پرسش‌ها و ابهام‌های مطرح پیشین درباره تاخیر در اجرای قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب مجلس مورخ 91.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
2- پرسش شد که آیا با توجه به ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی صنعت نفت فصل یک، ماده 2، بند 9 و اصلاح قانون نفت مصوب 90.03.22 ماده یک بندهای 4،5 و 6 و همچنین قانون نفت مصوب 66.07.09 و آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی ماده 2 بند 16 و جدول 21 پایه‌ای (کف، متوسط و سقف) و جدول بدو استخدام، شامل همه کارکنان استخدام رسمی، پیمانی شاغل در مناطق و واحدهای عملیاتی می شود؟ که در توضیح عنوان شد با توجه به تعاریف عملیات بالادستی و پایین‌دستی در قانون نفت مصوب سال 1366 و نبود مجوز و حکم استخدام رسمی برای ستاد وزارت نفت، در واقع وزارت نفت هیچ نیروی ستادی ندارد و بنابراین قوانین یادشده شامل همه کارکنان رسمی صنعت نفت می‌شود.
3- همچنین مطرح شد که با توجه به آیین نامه‌ها و جداول بدو استخدام، ماده 10 تنها برای کارکنان استخدام رسمی پس از سال 93 در جهت اهداف پیش‌بینی شده در قانون و آیین‌نامه‌های یادشده از جمله رقابت‌پذیری و نرخ نیروی انسانی متخصص در بازار کار تعیین شده و جدول 21 پایه‌ای تنها حکم تنظیم پایه شغلی همه کارکنان در دامنه کف و سقف دارد.
4- همچنین تاکید شد به‌منظور هماهنگی نظام پرداخت حقوق و دستمزد استخدام‌های پش از سال 1393 با مجوز سازمان امور اداری و استخدامی کل کشور، مبلغ 500 هزار تومان به حقوق پایه این عده از کارکنان اضافه شده که با توجه به محدودیت قانونی مبنی بر عدم ایجاد بارمالی مضاعف در بودجه سال جاری، با تمهید اندیشیده شده، مقرر شده است با تخصیص بخشی از منابع مالی پاداش بهره‌وری نیمه دوم 99 و همچنین نفت کارت دوره پاییز و زمستان 99 کارکنان مشمول، منابع مالی افزایش 500 هزار تومانی پایه حقوق ایشان از مورخ 99.06.01 تامین و پرداخت شود. لازم به تاکید است پاداش بهره‌وری نیمه دوم 99 در سال 1400 پرداخت خواهد شد و رایزنی لازم برای به حداقل رساندن مبلغ کسورات نفت کارت و پاداش بهره‌وری نیز در حال انجام است.
5- لازم به توضیح است با توجه به اینکه ابتدا قرار بوده است تامین مالی پرداخت افزایش 500 هزار تومانی پایه حقوق کارکنان استخدامی پیش از سال 93 از محل صرفه‌جویی در پرداخت اضافه کاری کارکنان تامین شود؛ با توجه به در نظر گرفتن منافع کارکنان، این موضوع رد شده و با تدابیر اندیشیده شده این فرآیند از طریق تخصیص پاداش بهره‌وری نیمه دوم 99 و نفت کارت دوره پاییز و زمستان 99 تامین شد.
6- با توجه به روزآمدکردن جدول بدو استخدام، جدول 21 پای ای نیز در حال روزآمد شدن است که براساس آن پایه حقوقی همه کارکنان صنعت نفت با جدول 21 پایه‌ای روزآمد شده، تطبیق خواهد یافت بنابراین چنانچه فردی پس از افزایش 500 هزار تومانی پایه حقوقی پیش از سال 93 به کف حقوقی جدول روزآمد شده نرسیده باشد، پایه حقوقی وی دوباره اصلاح خواهد شد.
7- تصریح شد که جدول بدو استخدام و جدول 21 پایه‌ای از سال 1399 یکسان شده است و به روزآمد شدن جدول بدواستخدام تنها شامل اضافات عمومی می‌شود.
8- همچنین درباره پرداخت معوقات (back pey) استخدامی‌های 1393 به بعد ماده 10، عنوان شد که با توجه به محدودیت‌های موجود، تدابیر لازم برای رفع آن در حال انجام است.
9- بررسی مدعیات ناشی از صدور حکم دیوان درباره اخذ بودجه ماده 10 ازسوی وزارت نفت و براساس توضیحات ارائه شده، مسجل شد که اساسا بودجه‌ای تحت این عنوان به وزارت نفت تخصیص نیافته و بنابراین از این حکم برداشت اشتباه صورت گرفته است.
10- درباره میانگین ارزشیابی کارکنان رسمی صنعت نفت، با تلاش صورت گرفته ازسوی معاونت منابع انسانی ضریب این ارزشیابی از 8 درصد به 10.2 درصد و به صورت مادام‌العمر افزایش یافته که در نوع خود بی‌نظیر است.
11- درباره در نظر گرفتن سوابق استخدامی‌های پس از سال 93 عنوان شد که پایه حقوقی آنها براساس سوابق بازنگری شده که به‌طور قطع به نفع این عده از کارکنان خواهد بود.
12- معاونت منابع انسانی وزارت نفت ضمن استقبال از همکاری با کارکنان صنعت نفت یادآور شد تاکنون بیش از یکصد نشست درباره رفع مسائل مطرح کارکنان برگزار شده است و کارکنان رسمی حاضر در نشست نیز همه مطالبات و پرسش‌های خود را مطرح و پاسخ‌های لازم را دریافت کردند. شایان ذکر است ایشان امعان کردند که باب گفت‌وگو باز است و همه کارکنان در صورت تمایل می‌توانند با مراجعه به دفتر ایشان پرسش‌های خود را مطرح کنند.
13- با توجه به ضعف اطلاع‌رسانی از سوی نمایندگان کارکنان رسمی در نشست‌های پیشین درباره فعالیت‌های انجام شده برای رفع مسائل کارکنان صنعت نفت و اهداف غیرصنفی برخی نیروها از طریق دعوت به تجمع در روز 17 شهریورماه 99 مقابل وزارت نفت، اشعار می‌دارد، برگزاری هرگونه تجمع به‌منظور پیگیری مسائل صنفی مطرح شده فاقد موضوعیت بوده و سوءاستفاده از عناوین کارکنان خدوم صنعت نفت به هر عنوان به‌منظور تجمع پیشاپیش محکوم است و عواقب هرگونه تجمع غیرقانونی به‌عهده شرکت‌کنندگان احتمالی خواهد بود.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی کارکنان رسمی صنعت نفت پاداش بهره وری جدول 21 پایه ای بدو استخدام همه کارکنان پایه حقوقی آیین نامه پایه حقوق وزارت نفت برگزار شد نفت مصوب ماده 10
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۲۰۳۶۸۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
طرح توانمندسازی و کارآفرینی مردم پایه در دشتستان اجرا می‌شود
به گزارش خبرنگار مهر، احمد بنافی ظهر شنبه در نشست تبیینی طرح تکام «توانمندسازی و کارآفرینی مردم پایه» بیان کرد: توسعه اشتغال روستایی را به عنوان یک برنامه و اولویت مهم در دستور کار داریم.
وی اضافه کرد: اگر طرح توانمندسازی و کارآفرینی مردم پایه در دشتستان با جدیت دنبال شود تحول در حوزه روستایی به ویژه در اشتغال و اقتصاد روستایی رخ می‌دهد و به عبارتی تبلور مردمی سازی اقتصاد روستا است.
وی اضافه کرد: تجربه‌های خوب دهیاران در این حوزه به اشتراک گذاشته شود و تلاش شود تا سند توسعه هر روستا بر پایه الگوی مردمی تدوین و عملیاتی شود.
کد خبر 6089974
پلمب بیمارستان محب مهر به دلیل کشف حجاب صحت ندارد